Nessuna legge svizzera impone una tredicesima mensilità. Ma se il tuo contratto di lavoro o un contratto collettivo di lavoro (CCL) la prevede, fa parte del salario. Se lasci il posto durante l’anno, ti spetta pro rata, anche senza una clausola specifica (Tribunali zurighesi, 2026, in tedesco).
Il bonus segue altre regole. Dal punto di vista giuridico è di regola una gratificazione (art. 322d CO). È dovuta solo se convenuta, e lo stesso vale per una quota pro rata in caso di partenza. Entrambi gli importi sono soggetti ai contributi sociali (AVS, assicurazione per l’invalidità, IPG, disoccupazione) e all’imposta sul reddito. Questa guida presenta le regole generali; il tuo contratto, un CCL o la tua situazione possono cambiare la risposta.
La tredicesima: non obbligatoria, ma dovuta se convenuta
Secondo il Codice delle obbligazioni, il datore di lavoro paga il salario convenuto o d’uso, oppure stabilito da un contratto normale o collettivo (art. 322 CO, Fedlex). Non esiste una norma di legge specifica sulla tredicesima. È dovuta solo se è stata convenuta (KMU- und Gewerbeverband Kanton Luzern, 2024, in tedesco). Anche un CCL può prevederla.
Una volta convenuta, la tredicesima è una componente del salario in senso stretto, non un regalo del datore di lavoro (Tribunali zurighesi). La Città di Losanna precisa che va allora versata in ogni circostanza (Città di Losanna, 2024, in francese).
È molto diffusa. Nel 2024 il 75,9% dei dipendenti ha percepito una tredicesima, mentre il 27,9% delle imprese non l’ha versata affatto (comunicato UST, 25 novembre 2025).
I CCL possono andare oltre la legge. Il CCNL per l’industria alberghiera e della ristorazione prevede una tredicesima pari al 100% di un salario lordo mensile. Per un anno di lavoro incompleto spetta pro rata, salvo se il rapporto di lavoro è disdetto durante il periodo di prova (CCNL, art. 12).
Bonus e gratificazione: quando nasce un diritto
Il Codice delle obbligazioni non conosce la parola «bonus». Parla di una retribuzione speciale in determinate occasioni, come Natale o la fine dell’esercizio annuale. Ne hai diritto se ciò è stato convenuto (art. 322d CO, Fedlex).
La maggior parte dei sistemi di bonus combina la valutazione del tuo lavoro con il risultato dell’azienda. Se l’importo non si può calcolare secondo criteri fissi, si tratta di regola di una gratificazione. In linea di principio è quindi a discrezione del datore di lavoro (Tribunali zurighesi). Nel 2024 il 32,6% dei dipendenti ha ricevuto un bonus, in media di CHF 11'967 all’anno (UST, 25 novembre 2025).
Con il tempo può però nascere un diritto. Il Tribunale federale guarda alla prassi passata del datore di lavoro. Se una vera gratificazione è stata versata per almeno tre anni consecutivi senza riserva di volontarietà, ammette un accordo tacito. Così il Tribunale superiore del Cantone di Zurigo riassume questa giurisprudenza in una sentenza del 24 marzo 2023 (Obergericht ZH, LA220012, 2023, in tedesco). Anche la Città di Losanna applica la stessa regola dei tre anni.
Losanna cita altri due casi in cui una gratificazione può diventare dovuta (Città di Losanna, 2024):
- Tutti i tuoi colleghi diretti la ricevono e non ti si può rimproverare un lavoro svolto male. Allora puoi chiederla anche tu.
- La gratificazione deve restare accessoria rispetto al salario di base. Questo conta quando il bonus è elevato rispetto al salario fisso.
Non è chiaro se una riserva generale di volontarietà nel contratto basti a escludere un diritto. Secondo il Tribunale superiore zurighese, dottrina e giurisprudenza non rispondono in modo uniforme. Contano il testo e il modo in cui il bonus è stato gestito anno dopo anno.
Partenza durante l’anno: le regole pro rata
Per la tredicesima la regola è chiara. È dovuta pro rata anche se il contratto non lo prevede espressamente (Tribunali zurighesi). La Città di Losanna parla di un importo dovuto in proporzione ai mesi lavorati.
Esempio: il tuo salario lordo mensile è di CHF 6'000 e la tredicesima corrisponde a un salario mensile. Se lasci il posto a fine giugno, ti spettano 6/12 di CHF 6'000, cioè CHF 3'000.
Per la gratificazione la legge parte dal principio opposto. Se il rapporto di lavoro termina prima dell’occasione del versamento, hai diritto a una parte proporzionale solo se ciò è stato convenuto (art. 322d cpv. 2 CO).
Un ultimo dettaglio riguarda le assenze. In caso di assenza non colpevole per malattia o infortunio, la tredicesima è dovuta solo pro rata delle settimane coperte dal salario (Città di Losanna, 2024).
| Tredicesima | Bonus (gratificazione) | |
|---|---|---|
| Base | Il tuo contratto o un CCL (art. 322 CO) | Art. 322d CO |
| Quando è dovuto | Sempre, una volta convenuta | Se convenuto, o dopo almeno 3 anni consecutivi di versamenti senza riserva (giurisprudenza) |
| Partenza durante l’anno | Pro rata, anche senza clausola | Pro rata solo se convenuto |
| Contributi AVS e AD | Sì | Sì |
| Certificato di salario | Cifra 1 (salario) | Cifra 3 (prestazioni aperiodiche), o cifra 1 per un anno intero |
AVS, disoccupazione e imposte
Per l’AVS, il salario determinante comprende tutti i redditi in contanti, comprese gratifiche e tredicesima mensilità (FAQ UFAS). Entrambe sono quindi trattate come il tuo salario normale.
Nel 2026 la tua quota per AVS, assicurazione per l’invalidità e IPG è del 5,3% del salario. Il datore di lavoro paga altrettanto (opuscolo 2.01, stato al 1° gennaio 2026). A questo si aggiunge il 2,2% per l’assicurazione contro la disoccupazione (AD), ripartito a metà, sul salario fino a CHF 148'200 all’anno (opuscolo 2.08, stato al 1° gennaio 2025).
Esempio: su una tredicesima di CHF 6'000 paghi CHF 318 per AVS, assicurazione per l’invalidità e IPG. A questi si aggiungono CHF 66 per l’AD, cioè CHF 384 in totale. La busta paga può mostrare altre deduzioni, ad esempio per l’assicurazione infortuni o la cassa pensione. Dipende dalle soluzioni del tuo datore di lavoro.
Per le imposte, entrambe sono redditi da attività dipendente. La legge sull’imposta federale diretta cita espressamente le gratificazioni (art. 17 LIFD, Fedlex). Per le imposte cantonali e comunali sono imponibili tutti i proventi, periodici o unici, da attività lucrativa (art. 7 LAID, Fedlex). L’effetto fiscale dipende dal tuo cantone e dal reddito totale. La nostra guida salario lordo e netto spiega le altre deduzioni.
Nel certificato di salario, una tredicesima convenuta per contratto va alla cifra 1, insieme al salario. I bonus, come le gratifiche legate alla prestazione, vanno alla cifra 3, «prestazioni aperiodiche». Per un rapporto di lavoro di un anno intero, il datore di lavoro può indicarli invece alla cifra 1 (istruzioni AFC sul certificato di salario, valide dal 1° gennaio 2026).
Cosa controllare nel tuo contratto
- Cosa è promesso: una tredicesima fissa (ad esempio un salario mensile) o un bonus il cui importo è deciso dal datore di lavoro.
- Importo e data: come viene calcolato l’importo e quando viene versato.
- Partenza durante l’anno: per un bonus, cerca una clausola pro rata. Senza di essa, l’art. 322d CO non dà diritto a una parte proporzionale.
- Riserva di volontarietà: verifica se il contratto o la lettera annuale sul bonus definisce il versamento volontario. Conserva queste lettere.
- Condizioni: obiettivi, risultato aziendale o rapporto di lavoro non disdetto alla data del versamento.
- Contratto collettivo: verifica se al tuo posto si applica un CCL e cosa dicono i suoi articoli sul salario.
- Busta paga e certificato di salario: controlla che tredicesima e bonus compaiano con le deduzioni abituali.
Confrontare i salari: la Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS) dell’UST include 1/12 della tredicesima e 1/12 dei pagamenti annuali speciali nel salario mensile standardizzato (UST, 25 novembre 2025). Prendiamo un salario a tempo pieno di CHF 6'000 al mese più la tredicesima. Confronta allora CHF 6'500 (6'000 × 13 ÷ 12), non CHF 6'000. Più dettagli nella guida confrontare il tuo salario.
Dove entra in gioco Eini
Il modulo Carriera di Eini confronta il tuo salario con la statistica ufficiale dei salari (UST, Rilevazione svizzera della struttura dei salari RSS 2022) per funzione, esperienza e grande regione. Tieni presente che i valori dell’UST includono un dodicesimo della tredicesima e dei bonus. Il modulo Imposte stima le tue imposte con i dati ufficiali dell’AFC per il tuo comune; è una stima, non una tassazione ufficiale. Entrambi fanno parte di Eini Premium, a CHF 3 alla settimana o CHF 90 all’anno.
Domande frequenti
La tredicesima è obbligatoria in Svizzera?
No. La legge svizzera non contiene alcuna norma che imponga una tredicesima mensilità. È dovuta se il tuo contratto di lavoro o un contratto collettivo applicabile la prevede, e allora fa parte del salario (art. 322 CO).
Ricevo la tredicesima se lascio il posto durante l’anno?
Sì, se il tuo contratto prevede una tredicesima. Secondo i Tribunali zurighesi è dovuta pro rata anche senza una clausola esplicita. Se lasci il posto a fine giugno, ricevi 6/12 dell’importo convenuto.
Un bonus volontario può diventare dovuto?
Sì. Il Tribunale superiore di Zurigo ha riassunto la giurisprudenza del Tribunale federale nel marzo 2023. Una gratificazione versata per almeno tre anni consecutivi senza riserva di volontarietà è di regola considerata convenuta tacitamente. Contano il testo del contratto e il caso concreto.
Tredicesima e bonus sono soggetti all’AVS e alle imposte?
Sì. Secondo l’UFAS, gratifiche e tredicesima fanno parte del salario determinante. Nel 2026 i dipendenti pagano il 5,3% per AVS, assicurazione per l’invalidità e IPG (opuscolo 2.01). Pagano inoltre l’1,1% per l’AD sul salario fino a CHF 148'200 all’anno (opuscolo 2.08). Entrambi sono anche reddito imponibile.
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